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電商企業(yè)管理的終極目標(biāo)「管理的終極目標(biāo)是人」
電商企業(yè)為什么要做企業(yè)管理?
因?yàn)槠髽I(yè)“管理”和“經(jīng)營(yíng)”,是推動(dòng)企業(yè)前進(jìn)的兩個(gè)輪子。很多老板“經(jīng)營(yíng)”企業(yè),再辛苦也不會(huì)覺(jué)得累。因?yàn)樗麄冃睦锴宄溃敖?jīng)營(yíng)”能夠創(chuàng)造價(jià)值,能夠?qū)崿F(xiàn)盈利。而企業(yè)“管理”不同。
“管理”有的時(shí)候并不能讓你看到直接的經(jīng)濟(jì)效益,但卻一定會(huì)耗費(fèi)很多精力。老板最苦的時(shí)候,往往就是在做“管理”的時(shí)候。
“管理”非常累,付出了很多,而“管理”的效果卻沒(méi)有達(dá)到理想的狀態(tài)。它不是一種能因?yàn)槟愕男袆?dòng)而產(chǎn)生相對(duì)應(yīng)結(jié)果的謀劃,一番心血就像石沉大海,激起一點(diǎn)波瀾卻無(wú)法產(chǎn)生任何改變。這時(shí)候不僅是身累,更是一種找不到方向的心累。
然而,管理的課程是非常枯燥的。
因?yàn)椤肮芾怼笔且粋€(gè)不學(xué)就肯定不會(huì)的東西。自己摸索,所能形成的思維邏輯和方法論都是不成體系的。甚至,即便聽(tīng)了一些管理課程,也不一定能真正學(xué)會(huì)做“管理”。
它是這樣的一個(gè)課程:需要你的經(jīng)驗(yàn)、實(shí)操、理解以及個(gè)人的人格魅力去完成的一件事情。一旦真正懂得了“管理”,你會(huì)發(fā)現(xiàn),你將成為這個(gè)世界上最有影響力、最能夠團(tuán)結(jié)人的人;成為能夠把企業(yè)管理中遇到的每一個(gè)問(wèn)題都解決得非常完善,并且非常輕松的一個(gè)人。
為什么明明這么累,老板還要學(xué)做企業(yè)管理呢?
01
人是最復(fù)雜的動(dòng)物
人是世界上最復(fù)雜的動(dòng)物,沒(méi)有之一。很多人在做經(jīng)營(yíng)方面很擅長(zhǎng),但是管理方面就不擅長(zhǎng)。
比如馬云手下的合作伙伴龐磊曾說(shuō):“馬總管什么業(yè)務(wù),什么業(yè)務(wù)就會(huì)死掉。他不適合做管理業(yè)務(wù),他適合出去演講。”
馬云天生是一個(gè)演講家,可以天馬行空地說(shuō),可以有很多的創(chuàng)意、有開(kāi)闊的眼界、有獨(dú)到的見(jiàn)解,卻很難把它做到實(shí)事上。
人都是有區(qū)分的。某些人可能做營(yíng)銷很厲害,某些人做品牌很厲害,某些人做經(jīng)營(yíng)很厲害。但是涉及到管理人的時(shí)候,大部分人都不知道該怎么去管。因?yàn)楣芾韽?fù)雜的人,是一個(gè)更加復(fù)雜的問(wèn)題。
02
企業(yè)是一條不歸路,管理是一道生死坎
企業(yè)在發(fā)展中有兩個(gè)輪子,一個(gè)輪子叫“經(jīng)營(yíng)”,一個(gè)輪子叫“管理”,這兩個(gè)輪子不斷地推動(dòng)著企業(yè)這輛“車”在前進(jìn)。企業(yè)是一條不歸路,管理是一道生死坎。
“當(dāng)了老板之后,就徹底踏上了這條不歸路。”
最開(kāi)始創(chuàng)建企業(yè)可能只是為了解決自己的溫飽問(wèn)題,在解決溫飽問(wèn)題的過(guò)程中,要培養(yǎng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)來(lái)幫你解放自己,讓自己不要那么累。
當(dāng)在解決自己不要那么累的過(guò)程中,你會(huì)發(fā)展一個(gè)團(tuán)隊(duì)。當(dāng)這批團(tuán)隊(duì)跟你在一起的時(shí)候,你會(huì)產(chǎn)生感情。當(dāng)產(chǎn)生感情的時(shí)候,自然也就拋不下他們了。當(dāng)這些人融入到團(tuán)隊(duì)中,就會(huì)有責(zé)任。這個(gè)時(shí)候,老板自己賺了錢(qián),必須讓下面跟著一起干的人也要賺到錢(qián)。
企業(yè)除非破產(chǎn),只要能做下去,一般不會(huì)出現(xiàn)老板中途撂擔(dān)子不做了。一般都是干到干不動(dòng)了,再交給下一代。一個(gè)企業(yè),從成立到結(jié)束,永遠(yuǎn)有很多很多的問(wèn)題,所以做企業(yè)是一條不歸路。
03
所有的管理,都是指向經(jīng)營(yíng)率的下降
很多人問(wèn):我們做管理,不是為了讓我們的經(jīng)營(yíng)效率變得更高嗎?其實(shí)不是。
所有的管理都是在把企業(yè)一步一步地帶向效率低下和死亡。那為什么我們還要學(xué)管理呢?這就是在管理過(guò)程當(dāng)中,怎么樣邁過(guò)這道坎的問(wèn)題。
一開(kāi)始,老板的個(gè)人能力很強(qiáng),遠(yuǎn)高出行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),所以他更愿意去創(chuàng)業(yè)。在這個(gè)過(guò)程中,老板最核心要解決的問(wèn)題是什么?是經(jīng)濟(jì)問(wèn)題,即要如何活下來(lái)的問(wèn)題。
如果老板跳出來(lái)做企業(yè),結(jié)果活不下去,一切都是徒勞。這個(gè)階段根本沒(méi)辦法思考任何“管理"的東西,老板思考的是如何活下來(lái)。當(dāng)終于找到業(yè)務(wù),能夠帶來(lái)穩(wěn)定的現(xiàn)金流并且完成了經(jīng)營(yíng)線的增長(zhǎng)的時(shí)候。老板會(huì)突然發(fā)現(xiàn),能力跟不上發(fā)展需求,靠自己一個(gè)人不行了,于是必須要有團(tuán)隊(duì)。
復(fù)制團(tuán)隊(duì)的時(shí)候,整個(gè)成本就開(kāi)始增加。再去管理人的時(shí)候,老板會(huì)投入更多精力,而人員還是有很多的流失。
最重要的是,在培養(yǎng)這個(gè)團(tuán)隊(duì)的過(guò)程中會(huì)減少對(duì)經(jīng)營(yíng)的精力。此時(shí),銷售額可能還在增長(zhǎng),但是利潤(rùn)卻在下滑,因?yàn)槌杀驹黾恿恕?/p>
這個(gè)階段遇到的是什么問(wèn)題呢?是經(jīng)營(yíng)問(wèn)題。
沒(méi)錯(cuò),解決完管理的問(wèn)題之后還會(huì)再遇到經(jīng)營(yíng)問(wèn)題。當(dāng)成本增加,企業(yè)會(huì)面臨再一次的發(fā)展問(wèn)題,再一次的突破問(wèn)題。
公司發(fā)展速度太快了,現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)跟不上。比如店鋪需要運(yùn)營(yíng),卻沒(méi)有運(yùn)營(yíng)。在店鋪增加、產(chǎn)品增加、爆款增加的過(guò)程中,工作量在加大,人力卻沒(méi)跟上。人對(duì)業(yè)務(wù)的支撐有缺乏,這個(gè)時(shí)候又遇到了一個(gè)瓶頸。只能從團(tuán)隊(duì)中再次培養(yǎng)一批人出來(lái),使團(tuán)隊(duì)變成一個(gè)組織。
“做企業(yè)的過(guò)程,就是不斷地解決經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的問(wèn)題。”
解決完經(jīng)營(yíng)問(wèn)題之后,隨之而來(lái)就是管理問(wèn)題;解決完管理問(wèn)題,隨之而來(lái)的就是再發(fā)展的經(jīng)營(yíng)問(wèn)題。
04
管理沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案
有這樣一句語(yǔ):孤軍奮戰(zhàn)的時(shí)候你熬過(guò)來(lái)了,活了;有一群人跟著,更容易死掉。一個(gè)人的時(shí)候,一無(wú)所有,單槍匹馬,進(jìn)可政,退可守,大不了從頭再來(lái);當(dāng)你有團(tuán)隊(duì)的時(shí)候,就有了責(zé)任,有了顧忌,要顧全大局,不能任意妄為。
“一個(gè)企業(yè)就像一個(gè)人,經(jīng)營(yíng)就是在不斷地成長(zhǎng),管理就是在保證你在成長(zhǎng)過(guò)程中不會(huì)死掉。”
管理的目的不是為了解決問(wèn)題;也不是為了讓所有人信服;更不是為了讓團(tuán)隊(duì)按部就班地去做事情。管理的終極目的是為了保障經(jīng)營(yíng)增長(zhǎng),有更好的人才做補(bǔ)充,形成更好的梯隊(duì)。
管理比經(jīng)營(yíng)更難的是:管理沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案。
不管你聽(tīng)過(guò)再多的課程,聽(tīng)過(guò)再厲害的大師跟你講的管理,都找不到一個(gè)管理的標(biāo)準(zhǔn)答案。不同的企業(yè)情況不同、狀況不同,它需要的管理解決方案也不同。
管理沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)的答案,但是管理有科學(xué)的路徑。
我們雖然找不到一個(gè)管理的標(biāo)準(zhǔn)答案,但是可以努力去摸索管理的一個(gè)科學(xué)路徑。讓我們?cè)诠芾淼倪^(guò)程當(dāng)中少走彎路,走錯(cuò)路。
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