安克創新新聞「安克創新管理層」

金三銀四，但是今年的招聘大潮已經提前到來。隨著返崗大軍的歸隊，一輪新的搶人大戰已經拉開序幕。行業大賣安克創新也火速開啟搶人模式，一口氣放出60多個崗位招聘信息。

如雨果菌此前的文章所言，亞馬遜運營雖然仍有大量需求，但從待遇等方面看已回歸理性，而其他平臺的運營人才，在多平臺布局的企業戰略背景下，正日漸“得寵”。

跨境人才招聘潮來襲，大賣也瘋狂

雨果菌近日發現，新春佳節剛過不久，就已經有跨境企業陸陸續續的在網上招聘跨境運營人才，不管是賣家還是服務商，求才之心溢于言表。

雖然經歷了2021年動蕩不安的行業變動，大多數跨境電商人賺錢的“黃金時代”已經過去，不過從網上的招聘截圖來看，仍有不少人表現出對跨境電商行業的看好，覺得未來仍有很多機會。

一位網友在微博上表示，某跨境公司春節過完剛開工就瘋狂招人，老板們依然看好行業景氣度。

在某招聘平臺上，雨果菌還發現上市跨境大賣安克創新，春節過完剛開工就一口氣發布了62個招聘崗位。

從招聘信息來看，此次招聘的工作地點主要集中在長沙、深圳、廣州等地，崗位則覆蓋數據分析經理、產品經理、海外客服、渠道經理等崗位。而且，安克創新今年的招聘對象更傾向于擁有3-5年工作經驗的跨境人才。

另一老牌大賣廣州棒谷科技股份有限公司也更新發布了數十個崗位需求，工作基本都在廣州白云，崗位招募上主要以亞馬遜產品運營人才為主。而且在工作經驗上，也以有一定工作經驗的人才為主。

雨果菌發現，似乎今年的跨境大賣們都開始對組織架構做調整，重新規劃與布局亞馬遜平臺的發展路線，在不少最近的招聘信息中，更多的強調招聘高級運營、精品運營，此類崗位工作經驗也大多要在3-4年以上。

2021年，受亞馬遜封號潮及員工離職單干的影響，不少大賣的運營崗位人員大批量流動，管理人員也相對變化非常大，從上述招聘可以看出，大賣們正在進行新一輪的人才盤點，組織構建可能會有新的調整，而這對運營人員來說，既是機遇，也是挑戰。

亞馬遜運營需求下降 ，沃爾瑪運營成香餑餑

從職友集的崗位趨勢圖例可以看到，與往年相比，2021年跨境電商行業的崗位招聘量呈現出先降后升的波浪形態。

數據顯示，上半年除了開年的招聘潮，整體招聘量相對比較穩定，直至8月份迎來招聘崗位量小高峰之后，崗位需求量開始呈現緩慢下跌趨勢，從9月份898個需求職位，降至12月的678個職位，環比下降幅度達33%

在全國招聘需求量排名上，深圳跨境電商運營招聘需求量最高，占25.8%，在全國中排名第1，其次是廈門占15.3%，廣州占11.2%，上海占11.1%，共占全國招聘需求量的63.43%，而緊隨其后的杭州、東莞、北京需求占比為16.5%。

另一方面，不少跨境賣家已經開始布局東南亞等新興市場，相關平臺的運營人員需求也在同步增長。

從數據上看，2021年Shopee職位招聘需求與往年同比的增量達到24%。根據去年市場研究機構Apptopia的數據顯示，Shopee在2021年的購物應用下載量中超越亞馬遜位列第三。

此外，沃爾瑪運營這個崗位也發生了巨大變化。在2020年至2021年期間，沃爾瑪運營的崗位需求從143個猛增至495個，增量高達246%，其增長幅度更是遠超其它平臺。這顯然得益于沃爾瑪在2021年3月份正式向中國賣家開放入駐。

人員規模縮減精調 ，平臺運營依然稀缺

據雨果菌此前發布的一項關于跨境企業亞馬遜運營人員的變化調研顯示，有45%的亞馬遜賣家表示公司運營崗的流動性較為頻繁，35%的賣家表示公司亞馬遜運營人員的規模已經逐漸減少，甚至一些公司直接砍掉一半。

事實上，亞馬遜運營薪資的下降在一些招聘網站上已經非常明顯。去年某招聘網站上“亞馬遜運營”這一崗位，從前年初各大招聘網站列出的動輒15k、20k的薪資降至7k、8k，對比非常強烈。

種種跡象，無不從側面說明了與去年年初相比，各大跨境企業對于亞馬遜運營崗位的需求在逐漸減少，也由此可見封號事件帶來的后續影響之大。

雨果菌也與幾位跨境企業HR溝通了解到，封號潮之下招聘市場的變化：

一是招聘需求的變化。由于亞馬遜運營規則的變化，對于運營的技能需求更加偏向合規性，熟悉黑科技的運營暫時沒有用武之地；二是招聘規模的變化。由于亞馬遜行情的動蕩，現在都是保守招人，內部盡量一人多用。

可以說，受封號潮影響，多元化布局的品牌出海，也已經成為跨境電商大賣們的共識。因此也不再拘束于亞馬遜運營這一個崗位。

以前的賣家可以僅布局以亞馬遜為主的平臺，但為了避免再次上演“封店”慘劇，近兩年獨立站賣家、多平臺賣家日益增多。

一位資深賣家向雨果菌表示，從2021年開始，單干一個平臺的賣家越來越少，多元化平臺運營是趨勢，但是從另一個角度看，老板們親自上社交媒體拉人搶人，也是因為其他平臺的運營人才短缺，“年前發了一個Lazada運營崗位，現在還沒招到合適的運營，面試了幾個做過亞馬遜運營的，不大合適。”