騰訊求職介紹及面試經(jīng)驗(yàn)技巧分享「應(yīng)聘者面試技巧」

一、 騰訊求職概況分析

1.1 騰訊概況介紹及與其他大廠的比較

秋色連波，波上寒煙翠。今年的互聯(lián)網(wǎng)是一波未平一波又起，在這種行業(yè)性變革下更考驗(yàn)企業(yè)的雇主心態(tài)，騰訊依托其建立起來的泛社交娛樂護(hù)城河，有很強(qiáng)的產(chǎn)品和流量壁壘，自身的現(xiàn)象級(jí)產(chǎn)品矩陣很多，而且也通過投資、生態(tài)共建、行業(yè)解決方案不斷拓展核心業(yè)務(wù)的衍生觸角。加上最近阿里的股價(jià)波動(dòng)，部分公司的變相降薪，以及在線教育行業(yè)的整體變動(dòng)，所以騰訊的求職熱度也有了一波明顯的上漲。

總體上，在互聯(lián)網(wǎng)大廠中，騰訊的工作強(qiáng)度，工作壓力以及對于員工本身價(jià)值、意識(shí)的尊重，都是做的相對不錯(cuò)的。我們有時(shí)候開玩笑，比如在字節(jié)的一些部門，T大廠的領(lǐng)導(dǎo)跳來了以后，雖然也卷，但是想躺也可以躺，至少表面上還算是父慈子孝，而A大廠的領(lǐng)導(dǎo)跳來之后，是又卷又躺，還要提防相互打小報(bào)告，當(dāng)然都是“福報(bào)”。

不過這也是兩個(gè)大廠不同的業(yè)務(wù)屬性和組織文化決定的，沒有對錯(cuò)，還是基因問題。畢竟對于阿里來說，是強(qiáng)業(yè)務(wù)開拓屬性的，哪怕是在電商或者云計(jì)算賽道，競爭對手也是很有實(shí)力的，所以沒有特別好的安全感，會(huì)持續(xù)激進(jìn)的捕捉新業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)，那么自然整個(gè)組織體本身是比較焦慮的。所以也不能單純的覺得阿里每一次的大標(biāo)的收購都比較失敗，也是一種對組織的練兵，最后你都會(huì)發(fā)現(xiàn)后續(xù)阿里會(huì)比較強(qiáng)勢的介入管理。像阿里的考核是很強(qiáng)的雙元屬性，既要考核你的核心業(yè)務(wù)能力，也要考核你的團(tuán)隊(duì)組織建設(shè)能力。

但是在騰訊的面試中，你就會(huì)明顯感受到面試官的溝通心態(tài)不一樣，問題的攻擊性也不是特別強(qiáng)，而且對于你的一些項(xiàng)目表述、業(yè)務(wù)表述也更愿意引導(dǎo)和啟發(fā)，大部分面試官還是很nice的，當(dāng)然在交互方面，傳遞出來的觀點(diǎn)就不如阿里的面試官多和鮮明，當(dāng)然和這個(gè)確實(shí)創(chuàng)始人的基因有關(guān)。

所以在騰訊面試的過程中，不要以為面試官在面試過程中很和煦、溫和面試就一定是過了，加上騰訊自身的面試流程速度也比較慢，還是要保持持續(xù)的跟進(jìn)。

其次，騰訊現(xiàn)在業(yè)務(wù)線的調(diào)整也很頻繁了，畢竟新機(jī)會(huì)層出不窮，只有以變化應(yīng)對變化。所以在選擇bu的時(shí)候，還是要結(jié)合bu的具體團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)線來考慮。當(dāng)然，如果是對自己的實(shí)力不是特別自信，其實(shí)并不是要追逐最熱門的bu，優(yōu)先考慮符合自己規(guī)劃方向的崗位，這樣后續(xù)也還可以活水。

1.2 騰訊求職的幾個(gè)注意事項(xiàng)

（1）、騰訊沒有阿里那么強(qiáng)的組織文化趨同性，所以面試不同的事業(yè)群一定要提前做好了解，每個(gè)事業(yè)群的招聘人物畫像還是有區(qū)別的，提前熟悉一下相關(guān)業(yè)務(wù)思路和產(chǎn)品是很重要的。大部分都很看重，項(xiàng)目和技術(shù)的出發(fā)點(diǎn)，產(chǎn)品理解能力，和騰訊基礎(chǔ)的認(rèn)同感。像技術(shù)面不僅會(huì)考察過往項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的對口度，對于基礎(chǔ)能力的考察也會(huì)比較多。

（2）、騰訊的hc并不是嚴(yán)格意義上和崗位一一對應(yīng)的，而是以產(chǎn)品線或者部門動(dòng)態(tài)統(tǒng)籌，所以在騰訊的offer審批下來前，任何變數(shù)都有可能。而且前期部門面試進(jìn)度會(huì)比較快，后續(xù)的面委面（通道面）、GM面、VP面其實(shí)時(shí)間跨度還是比較大的，加上最后的offer審批時(shí)間，一般求職時(shí)間預(yù)留2個(gè)月比較穩(wěn)妥，除非是一些很急招人的崗位，不然整體流程進(jìn)度是比較長的。

（3）、對于跨行業(yè)的求職者，特別是能源、交通、金融、企業(yè)軟件、紙媒等傳統(tǒng)行業(yè)的求職者，并不一定騰訊在你的賽道有交叉業(yè)務(wù)，就一定沿用你之前的項(xiàng)目思路和邏輯做這塊業(yè)務(wù)，所以提前去做好相關(guān)的了解就很重要，因?yàn)閷τ谛聵I(yè)務(wù)騰訊的著眼點(diǎn)還是在做一個(gè)產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的賦能和底層加持，而不是單純的沿用傳統(tǒng)行業(yè)的方式去做一些很重的競爭，所以對于互聯(lián)網(wǎng)的了解、對于騰訊產(chǎn)品思維的了解，以及有比較好的行業(yè)視野（至少單純的搞定幾個(gè)項(xiàng)目，其實(shí)對于騰訊的體量來說是不敏感的，而且哪怕也騰訊做新業(yè)務(wù)，也是老人掛帥，所以很多考核和量化導(dǎo)向指標(biāo)不是很接地氣，更重要的還是要讓他感受到能夠幫助提升在行業(yè)內(nèi)的品牌和影響力，有面的拿結(jié)果能力）。

所以在面試的時(shí)候，不能光顧著自己說的爽，可能你的項(xiàng)目、經(jīng)歷在原行業(yè)很牛，但如果他聽不懂，其實(shí)反而是起到反作用。所以你在面試過程中，要注意面試官的反饋，如果是能夠看到對方的話，可以通過對方的體態(tài)、表情和語氣反饋，如果只能語言交流，那么要留心在你表述完之后，對方提問的點(diǎn)，其實(shí)有那么多可以問的，為什么要他到通過這個(gè)問題提問你？其實(shí)面試的過程，不僅僅是面試官在熟悉你，也是你在熟悉面試官的過程。

而面試官關(guān)注的點(diǎn)，肯定是和崗位匹配度息息相關(guān)的。這時(shí)候，我們要做的不是強(qiáng)行把他拉回到我們的主旋律上來，而是省去一些繁瑣和專業(yè)度過深的表述，迅速拉近和他溝通的距離，不要讓他有理解負(fù)擔(dān)，這時(shí)候就要直接一些，與其說跟他說一些他不是很理解的項(xiàng)目來讓他感受你在原行業(yè)的厲害，還不如順著他的思路，直接告訴他你在原行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)、資源、能力積累對于現(xiàn)在這個(gè)部門或者業(yè)務(wù)能做的事情，有什么樣的直接或者間接的幫助。

（4）、而很多時(shí)候，有很多同學(xué)忽略騰訊招聘過程中對于崗位描述的內(nèi)容，其實(shí)你仔細(xì)看看就會(huì)發(fā)現(xiàn)，可能同一崗位不同事業(yè)部的工作內(nèi)容和招聘要求的傾向性是不一樣的，而且可能有的同一事業(yè)部不同產(chǎn)品線的同一崗位工作內(nèi)容和招聘要求也不一樣的，背后其實(shí)都是崗位工作定位的區(qū)別。所以去研讀崗位內(nèi)容和招聘要求，你會(huì)跟更清晰招聘的導(dǎo)向，而且這種導(dǎo)向可以給幫助你在面試過程中，不斷修正和加深認(rèn)識(shí)，其實(shí)通道面及以后的面試，他們對于崗位內(nèi)容的了解也沒有那么具體，很多也是來自于崗位描述。

（5）、產(chǎn)品項(xiàng)目在騰訊其實(shí)就是通用語言。其實(shí)通過你在經(jīng)歷和項(xiàng)目的表述中，突出自己做項(xiàng)目的出發(fā)點(diǎn)（也要體現(xiàn)你會(huì)有比較多的正向思考，也就是我們常說的出發(fā)的理由，因?yàn)閷τ隍v訊來說，機(jī)會(huì)是很多，而如何選擇爭取的機(jī)會(huì)持續(xù)投入也是很重要的，而這種可以體現(xiàn)你在團(tuán)隊(duì)內(nèi)還是有一定決策影響力）、有體系化的項(xiàng)目思維，并且粗中有細(xì)（能夠讓面試官，感受到你的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是邏輯通順的，不是靠著運(yùn)氣拿到結(jié)果的，而且來到騰訊也是可以復(fù)制和遷移的）、"項(xiàng)目表述產(chǎn)品化，業(yè)務(wù)表述場景化”也是非常重要的。

二、騰訊不同事業(yè)部的招聘介紹

1、WXG微信事業(yè)群：

獨(dú)立王國，高度自治，他們眼里騰訊就分為微信事業(yè)群和產(chǎn)品能力欠發(fā)達(dá)事業(yè)群兩類。不滿于偏安騰訊一隅，軟件中臺(tái)、游戲、短視頻、電商、娛樂、內(nèi)容傳播、支付等等，甚至于企業(yè)服務(wù)賽道也推出了與自身基因并不是很契合的toB企業(yè)微信業(yè)務(wù)。手中有微信社交這個(gè)流量王炸，怎么打都有，事業(yè)部創(chuàng)始人對于產(chǎn)品、運(yùn)營、招聘等等，都有著很深的產(chǎn)品思維烙印，有這么一位渡劫期的產(chǎn)品王者守著，無論是產(chǎn)品意識(shí)、產(chǎn)品思維還是產(chǎn)品能力，都非常優(yōu)秀。而且在產(chǎn)品功能上又能夠有自己的堅(jiān)守和邊界。（雖然也有很多人反映微信不太善于傾聽用戶的反饋，但是他有這個(gè)說不的實(shí)力，而且眾口難調(diào)，他的很多產(chǎn)品品位確實(shí)是能夠穿越產(chǎn)品周期的）。

所以微信事業(yè)群的招聘通常更聚集于核心的產(chǎn)品能力或者互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品、項(xiàng)目背景，畢竟很多領(lǐng)導(dǎo)也是從產(chǎn)品崗走上去的，這個(gè)在后續(xù)的通道面和GM的關(guān)注點(diǎn)感受會(huì)更直觀。對于微信而言，其實(shí)是不缺想法的，畢竟底層流量的內(nèi)功已經(jīng)臻至化境，所以更希望你有對于行業(yè)、對產(chǎn)品更深度的理解，而且更懂得對于產(chǎn)品本身的堅(jiān)守。（最好具備有好的通用能力和適應(yīng)能力，因?yàn)榇_實(shí)人員規(guī)模控制的很緊湊，總監(jiān)都更希望引入一些有成長潛力和更廣泛適配性的人進(jìn)來），應(yīng)聘期間多聽聽龍哥的為數(shù)不多、為時(shí)不短的公開課總是沒錯(cuò)的。

優(yōu)點(diǎn)同級(jí)別錢多，活多，壓力小，而且自我感覺會(huì)很好。微信的toC和企業(yè)微信toB，加上微信支付、微信小程序以及圍繞朋友圈、公眾號(hào)、視頻號(hào)打造的內(nèi)容矩陣，不斷加深人與人、人與商業(yè)體的連接，所以還是非常值得加入的，當(dāng)然微信是一元論的，如果你不是很認(rèn)同張小龍這種產(chǎn)品優(yōu)先的做法，你可能會(huì)比較難生存。而且微信的一些方法論其實(shí)是根據(jù)微信深度定制的，你今后創(chuàng)業(yè)和跳槽并不一定很適合用，所以既然加入微信，還是更建議在里面好好發(fā)展。

薪資收入：五星，工作強(qiáng)度：四星，工作前景:五星

微信的面試輪次比較多，一般9級(jí)以上至少7輪以上的面試，比較注重求職者的邏輯、學(xué)習(xí)能力，所以時(shí)間上還是要預(yù)留充足，畢竟微信其實(shí)不缺求職者的，他們更希望找到的是基因契合的同行者，你追求的應(yīng)該是更好融入和結(jié)合，但是不要去想著改變。

2、CDG企業(yè)發(fā)展事業(yè)群：

包括基礎(chǔ)支付平臺(tái)以及基于支付平臺(tái)產(chǎn)生的流量、數(shù)據(jù)和金融的創(chuàng)新性業(yè)務(wù)，優(yōu)點(diǎn)是很多業(yè)務(wù)還在培育和孵化期，整體工作壓力不大，但是部分業(yè)務(wù)線可能會(huì)有較大整合變動(dòng)，還是要結(jié)合自己的長期規(guī)劃，有自己的技術(shù)和業(yè)務(wù)賽道定力，這樣對于后期的跳槽邏輯才會(huì)比較通順。適合傳統(tǒng)金融、支付、投資及企業(yè)級(jí)平臺(tái)業(yè)務(wù)傳統(tǒng)行業(yè)切入到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的求職者，畢竟這是Martin最關(guān)注的部門。

薪資收入：三星半，工作強(qiáng)度：兩星，工作前景:三星

如果是在里面做跟投資強(qiáng)相關(guān)的工作還比較不錯(cuò)的，而一些創(chuàng)新業(yè)務(wù)其實(shí)發(fā)展的并不是很好，至少在騰訊這樣的背景和生態(tài)加持下，產(chǎn)品和業(yè)務(wù)做的不算是特別出色，但是適合以此為跳板機(jī)進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的，畢竟整體的氛圍和騰訊的平臺(tái)還是比較nice的。

3、IEG互動(dòng)娛樂事業(yè)群：

王者榮耀年終獎(jiǎng)還是很優(yōu)渥的，特別是如果心態(tài)比較好，選擇base二線城市的話，其實(shí)收入差不多的，所以生活就會(huì)很不錯(cuò)（當(dāng)然后續(xù)晉升和優(yōu)質(zhì)跳槽機(jī)會(huì)肯定是不如深圳的），作為騰訊本身營收老大，雖然金融科技及企業(yè)服務(wù)的營收也不低，但是那邊賺的是辛苦錢，就是應(yīng)了那句話，“你為什么要做演員”“因?yàn)閬礤X快”。把演員和游戲替換一下完全不違和。

薪資收入：四星半，工作強(qiáng)度：四星，工作前景:四星

整體的平均收入是不如微信的，但是一些頭部游戲工作室的收入是要高于微信的，而其他團(tuán)隊(duì)就還不如微信，邊緣團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性也很一般。

4、TEG技術(shù)工程事業(yè)群：

早期騰訊的技術(shù)體系是很受詬病的，這幾年確實(shí)取得了長足的進(jìn)步，但是不容易出成績，甩鍋的時(shí)候肯定拉著你，但是出成績的時(shí)候還是落地在巨頭的bu，當(dāng)年pcg強(qiáng)勢甩鍋的故事還歷歷在目。適合中后臺(tái)技術(shù)發(fā)展的同學(xué)，更看重你溝通和合作能力，通用學(xué)習(xí)能力，希望在面試過程中看到你身上具備的技術(shù)趨同性。畢竟騰訊在產(chǎn)品發(fā)展的過程，還是積累了非常多試錯(cuò)經(jīng)驗(yàn)的。工作強(qiáng)度其實(shí)跟對接的產(chǎn)品線有關(guān)，像如果是對接平臺(tái)內(nèi)容產(chǎn)品很多已經(jīng)很成熟了，但是像對接騰訊云那邊的項(xiàng)目不定期的臨時(shí)響應(yīng)就很多。

薪資收入：三星半，工作強(qiáng)度：三星半，工作前景:三星半

5、PCG平臺(tái)與內(nèi)容事業(yè)群 ：

負(fù)責(zé)公司互朕網(wǎng)平臺(tái)和內(nèi)容文化生態(tài)融合發(fā)展，整合QQ、QQ空間等社交平臺(tái)，瀏覽器等流量平臺(tái)，以及新聞資訊、視頻、體育、直播、動(dòng)漫、影業(yè)等內(nèi)容業(yè)務(wù)，推動(dòng)IP跨平臺(tái)、多形態(tài)發(fā)展，為更多戶創(chuàng)造海量的優(yōu)質(zhì)數(shù)字內(nèi)容體驗(yàn)。

這里面有著很牛的團(tuán)隊(duì)，但是也有著夕陽景，傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的養(yǎng)老院，還是有著非常多的傳統(tǒng)優(yōu)質(zhì)內(nèi)容資源和流量平臺(tái)資源，能夠維持住守勢就不錯(cuò)了，而且真正業(yè)務(wù)起色的核心資產(chǎn)，就被剝離走了。所以微視沒做起來，真的不是epc的問題，團(tuán)隊(duì)其實(shí)也累到了，還是本身已經(jīng)失去了正向造血能力，而且視頻號(hào)本身也制約了一些資源投放。比較適合來鍍金，長期發(fā)展和成長有限。

薪資收入：四星，工作強(qiáng)度：三星，工作前景:三星半

6、CSIG云與智慧產(chǎn)業(yè)事業(yè)群 ：

負(fù)責(zé)推進(jìn)公司云與產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)戰(zhàn)略，依托云、AI等技術(shù)創(chuàng)新，打造智慧產(chǎn)業(yè)升級(jí)方案，探索用戶與產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新互動(dòng)，助力零售、醫(yī)療、教育、交通等產(chǎn)業(yè)數(shù)字化升級(jí)，同時(shí)協(xié)助企業(yè)更智能地服務(wù)用戶，構(gòu)建連接戶與商業(yè)的智能產(chǎn)業(yè)新生態(tài)。云計(jì)算現(xiàn)在也算是大廠新賽道的共識(shí)了，就連國家隊(duì)都開始進(jìn)場了。雖然看云計(jì)算確實(shí)不錯(cuò)，但是總體還是比較適合個(gè)人能力比較強(qiáng)的同學(xué)，因?yàn)楝F(xiàn)在騰訊云的優(yōu)點(diǎn)在于，背靠地主爸爸，其實(shí)整體的壓力是不大的，但是銷售業(yè)績的承壓導(dǎo)向不是很明確，屬于有種想要立牌坊，又放不下身段接客的階段，團(tuán)隊(duì)的助力比較有限。所以內(nèi)部現(xiàn)在其實(shí)比較亂，很多崗位和業(yè)務(wù)線的設(shè)置并不是toB的思路導(dǎo)向，也就造成了業(yè)務(wù)線的變動(dòng)是比較大的，這種變動(dòng)有的涉及二級(jí)組織的，所以負(fù)責(zé)的內(nèi)容穩(wěn)定性一般，而且很容易讓日常的工作做的很虛。

騰訊云目前的狀態(tài)是出師未捷身先卷，匯報(bào)和向上管理絕對比做事的能力更重要。不過好在最上面的領(lǐng)導(dǎo)們自己感受是蠻好的，所以下面如果是想混其實(shí)是比較容易的，整體養(yǎng)的人不少，但是效率不高。（牛的實(shí)驗(yàn)室還是很牛的，優(yōu)圖、玄武什么的，畢竟很多實(shí)驗(yàn)室產(chǎn)品其實(shí)是完善騰訊云產(chǎn)品力的關(guān)鍵一環(huán)，而在之前騰訊自身的業(yè)務(wù)擴(kuò)張過程中，確實(shí)積累了比較豐富的業(yè)務(wù)場景應(yīng)對經(jīng)驗(yàn)）

所以從技術(shù)實(shí)力和市場影響力來說是略弱于阿里云的，從toB服務(wù)能力來看，是弱于華為云的。而雖然流量和生態(tài)變現(xiàn)確實(shí)是一個(gè)差異化的王牌，但是微信和pcg也不傻，出了成績是騰訊云的，出力是自己的，所以其實(shí)目前更多的還是處于其他事業(yè)群的優(yōu)質(zhì)資源可以讓你去宣傳，但是實(shí)際協(xié)調(diào)的內(nèi)部資源很有限。比如微信愿意依托騰訊云做企業(yè)微信的支撐，但那種也是相當(dāng)于是微信內(nèi)部的流量轉(zhuǎn)移支付了，成績還是落在企業(yè)微信的。

當(dāng)然優(yōu)點(diǎn)就是薪資雖然比阿里云略低一些，但是強(qiáng)度要低很多，而且整體的騰訊氛圍還是要nice一些。所以比較適合傳統(tǒng)賽道切入到云計(jì)算行業(yè)的，而且hc整體規(guī)劃是比較足的，這點(diǎn)比其他bu要好很多，當(dāng)然上半年招聘也有些隨意，其實(shí)進(jìn)了蠻多一般的人。下半年hc已經(jīng)開始收緊了，要投的抓緊。

薪資收入：四星，工作強(qiáng)度：四星，工作前景:四星

所以面騰訊云不一定要局限自己，可以多試試內(nèi)推下，遇到很多合適的崗位，如果hr反饋說崗位不符，也要自己判斷下到底是應(yīng)聘部門的原因還是崗位的原因。畢竟這是外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)的問題，早期pcg那邊“懷才不遇”的領(lǐng)導(dǎo)來了很多，都是帶著很多牛的產(chǎn)品光環(huán)，什么“qq”"騰訊網(wǎng)"“騰訊視頻”的，現(xiàn)在“微視”又有一波人來了，會(huì)主觀的代入自己選人的標(biāo)準(zhǔn)。而且未來對于互聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目背景和云計(jì)算背景要求會(huì)越來越高，其實(shí)之前在傳統(tǒng)行業(yè)跟這塊對接的反而是一些邊緣的崗位，所以自己也可以之前在相關(guān)的項(xiàng)目上多潤色一些。

前互聯(lián)網(wǎng)、整車廠行業(yè) 職場大叔，有較豐富的研發(fā)和銷售管理經(jīng)驗(yàn)現(xiàn)高校教師，歡迎交流希望我的職場經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌驅(qū)δ兴鶐椭?