跨境電商公司招聘「跨境電商招人」

　　跨境電商行業(yè)不斷發(fā)展，其實對于跨境人才來說還是比較缺乏的，一方面跨境電商發(fā)展比較快，人才培養(yǎng)還沒有跟上腳步，另一方面，很多有經(jīng)驗的人才都想自己創(chuàng)業(yè)來做，導(dǎo)致跨境企業(yè)人才流失，招不到合適的人才。接下來我們一起看看跨境電商人才現(xiàn)狀及解決辦法：

　　1、跨境人才分布區(qū)域不均勻。

　　當(dāng)前主要的跨境資源都集中在一些發(fā)展較好的區(qū)域，例如深圳，杭州等地，部分區(qū)域當(dāng)?shù)厝狈Ω咝ＹY源(比如深圳)，企業(yè)難以招聘到跨境人才。

　　解決辦法：可以通過與專業(yè)跨境電商人才培訓(xùn)機構(gòu)簽訂合作協(xié)議，機構(gòu)不定期的將已經(jīng)培訓(xùn)好具備有實操能力的候選人推薦給企業(yè)。

　　2、招聘渠道不夠針對性。

　　目前企業(yè)主要的招聘渠道都是依賴網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘以及線下招聘會，但這些招聘渠道并不是只針對跨境電商行業(yè)，人多但沒有合適的人才。

　　解決辦法：建議可以找一些針對跨境電商才人招聘的網(wǎng)站，比如：跨出去人才網(wǎng)，專門為跨境電商企業(yè)提供跨境人才，招人更有針對性。

　　3、新人缺乏實戰(zhàn)經(jīng)驗。

　　學(xué)校里面跨境電商專業(yè)，發(fā)展還不成熟，高校在人才培養(yǎng)方式上也一直在摸索的過程中。培養(yǎng)人才周期長，且教學(xué)模式偏理論化，實操內(nèi)容較少，因此，對于應(yīng)屆生沒有實戰(zhàn)經(jīng)驗，畢竟理論和實踐有很大的區(qū)別，而且企業(yè)培養(yǎng)一個新人，花費的時間和精力也比較多。

　　解決辦法：通過加大對人才的員工激勵機制的投入，可以吸引到更多高素質(zhì)的人才到企業(yè)工作。加大對人才儲備的投入，可以幫助企業(yè)長期地吸引、留住人才。

　　以上就是關(guān)于跨境電商企業(yè)對于跨境電商人才現(xiàn)狀分析及解決辦法，希望對跨境電商企業(yè)有所幫助。