通信技術專科生的出路「專科的出路在哪里」

大家好，我是小棗君。

經常有通信相關專業的專科生問我：“小棗君，我們專科生，學歷起點低，通信的路該怎么走？要不要轉計算機？”

今天，我專門回答一下這個問題。

首先，實話實說，目前通信行業的內卷極為嚴重，簡直令人發指。不要說專科，即便是本科，如果不是985/211的話，也很難進入好的企業。

現在的通信行業，研發、市場類的崗位，基本上都要碩士以上。部分工服（售后）類崗位，會放寬到本科學歷。

三大運營商、加上華為中興，屬于通信行業的頭部企業，要求更為苛刻。他們通常只要指定學校（例如全國排名前五十的高校）的應屆生。其它學校的話，簡歷直接被HR忽略。

雙非本科，一般進不了運營商和設備商（通常也叫廠家），可以進中小型的廠商（例如給設備商供貨的供應商）、代理商和分包商。

通信不同學歷畢業生的就業方向

專科生，大部分會進入為設備商、運營商提升技術服務的分包商，也就是俗稱的“第三方”。

第三方既從事工程外包，也從事人力外包。人力外包還有一個聽起來更專業的名字——人力資源派遣。

什么是人力外包？

簡而言之，就是設備商和運營商有很多很辛苦、很累、很低端的工作，有的還是臨時性的工作（例如有了新項目，需要用人，項目結束，就不再需要這個人）。

這種工作，他們不愿意自己招聘員工來做（因為會占用了自己的編制，將來裁員麻煩，而且拉低了收入水平）。所以，他們會通過外包的方式，讓外包商派人來做。

大部分情況下，這個派來的人，完全服從甲方的管理和安排，外包商單位只管人事關系和發工資、繳設保。項目結束后，外包商單位再把人收回去，推薦給別的項目。

聽上去有點慘，但事實就是如此。同工不同酬，肆意拖欠報銷，壓款，是普遍現象。

正因為這類工作有點“慘”，所以比較難招人。前些年，外包公司還能忽悠一些年輕人來做外包。后來，外包崗位的名聲越來越差，愿意去的年輕人就越來越少。

所以，外包商單位就把招聘的主要對象，瞄準在大專生。

實際上，如今的外包商單位特別喜歡大專生。如果是大專生和本科生供選擇，他們甚至寧愿要大專生。原因很簡單，本科生對工資的要求更高，而且本科生非常容易跳槽，心氣太高，干不久。而大專生，相對來說“穩定”得多。

也許你會問，本科生不是比大專生的專業能力更強嗎？呵呵，通信工程的工作，哪需要什么專業能力呀。純粹就是新生代農民工，干的都是體力活，吃的都是青春飯。

外包員工從事通信崗位，基本上都是從低端做起。例如工程督導（指導現場工程施工）、網優測試、前臺、后臺、路測、工地勘驗、運維等，這都是人力需求最大的。

這些崗位，工具、文檔和流程都是成熟的，培訓個十天半個月，小學生都會入門。悟性高的，邊學邊干也沒什么問題。

外包也有一些技術含量高一點的崗位，例如傳輸、核心網等。一般來說，員工也是從簡單的網元開始學起，先做做維護，然后跟著搞開通，一步一步學。

對于學歷起點較低的同學來說，外包公司這樣的單位，是進入行業的一個機會。否則，根本沒辦法入行。

有覺悟的同學會明白，外包就是一個平臺，一個跳板，讓你可以學東西，見世面，攢經驗，聚資源。

你和外包公司之間，是互相利用的關系。外包雖苦，但你更應該努力付出，不要計較那點工資，要學東西，把本事學會了，才有盡快脫離苦海。

以前，外包員工的一個重要上升通道，就是在項目上努力表現自己，然后獲得甲方認可，入職甲方或廠商。（這幾年廠商日子不好過，這個通道幾乎關閉了。）

另一個上升通道，就是做幾年技術，攢點技術和人脈，然后要么轉管理（當工頭），要么跳槽，去別的好企業做市場做銷售。

順便說一下，有同學問：“現在通信行業里很多培訓機構，收費1萬多塊，說是給培訓通信、培訓5G。培訓完之后，包推薦工作，這樣的培訓靠不靠譜？”

確實，“培訓 推薦就業”是行業的普遍現象。通信行業有很多培訓機構，他們和外包公司合作，招收學員參加培訓，和學員簽推薦就業合同。培訓之后，輸送給外包公司使用。

也有些機構，完全是外包公司自己開的（或者是關系戶開的），然后左手轉右手。

這類通信培訓，本質邏輯和IT行業程序員培訓一樣的（像達內、北大青鳥這樣），收費培訓，推薦就業，一個套路。

但是我覺得，通信行業收費1萬多，是不劃算的。

外包公司需要用人，畢業生需要找工作，這是需求對接的問題。其實，對于外包公司來說，他們完全可以自己招人，然后自己培訓，培訓后再用人。

但是，外包公司有幾點顧慮：1、有些畢業生水平太差（能力或態度），爛泥扶不上墻；2、有些畢業生變化多，可能學了之后，拒絕入職，跑了。

所以，才衍生出收費培訓的模式。外包公司只想用人，不想承擔風險。培訓機構趁虛而入。收了錢，學不會，是學員的事。學了之后要走，反正學費也收到了。

對于外包公司來說，可能還要給培訓機構錢，但是一般學員入職了才給，簽個1年2年的協議，大大降低風險。

我認為，只是站在學專業知識的角度，完全不值得花1萬多塊錢來培訓。只要你態度誠懇，踏實肯干，不花錢，一大把公司愿意教您。小棗君隨便都有五六家公司可以幫你推薦。

一大把的用人需求，根本不需要收費培訓

這兩年5G建設高峰期，通信行業項目多，對人力的需求非常旺盛。但是，因為行業的名聲差，越來越多的年輕人放棄了通信，轉去了IT。

去IT的話，相對通信有幾點優勢：首先，待遇相對要高一點。其次，知識技能適用面廣，跳槽可以選擇的單位比較多。第三，工作環境比通信更好一些。

但是，劣勢也是存在的。IT機會多，競爭也大，內卷更嚴重。

我經常說，稀缺性決定價值，到底是做鳳尾，還是做雞頭，還是需要好好思考一下的。如果肯吃苦，又不愿意去IT卷，完全可以去海外通信項目干個兩年，既賺到了錢，又學到了東西，積累了經驗。

總而言之，不管是怎樣的選擇，都逃不掉努力。那句雞湯怎么說的來著，只要努力，就沒有錯誤的選擇。

社會內卷不可避免，但是上升通道仍然存在。那些把細節做到極致的人，把自己逼得滿身才華的人，總是能夠把一幅爛牌打得很好。

希望大家都能成為這樣的人，謝謝！